Separia for Work
Separia leur donne un espace privé, conçu par une avocate, pour comprendre ce qui se passe vraiment, bien avant que quoi que ce soit ne soit décidé. Et si la séparation arrive, pour la planifier, trouver les bons professionnels et reconstruire ensuite. Votre entreprise paie. Vos salariés ne paient jamais. Vous ne voyez jamais qui l'utilise.
Votre employeur vous a donné Separia ? Pour les salariés → Votre employeur n'est jamais informé que vous l'avez fait.
01 · Le coût
1 sur 3
des mariages intacts est en difficulté à un moment donné
1 sur 10
salariés traverse une séparation au cours d'une année donnée
40 %
de baisse de productivité après une séparation, pendant environ 18 mois
168
heures de travail perdues par salarié concerné et par an
Cela ne reste pas confiné à une seule personne. Un salarié concerné sur cinq est encore en dessous de son niveau habituel un an plus tard. Les collègues qui compensent perdent environ 4 % de leur propre rendement. Les managers, environ 2,5 %. Certains effets durent jusqu'à sept ans. Rien de tout cela n'apparaît sur une ligne budgétaire, et c'est pour cela qu'on continue de le payer.
Et il ne s'agit pas seulement de divorce. Soixante et un pour cent des parents non mariés ne sont plus ensemble cinq ans après une naissance. Dans une enquête britannique auprès de cadres supérieurs, sept sur dix avaient traversé de graves difficultés de couple pendant leur poste actuel, six sur dix d'entre eux disaient que leur travail en avait souffert, et deux tiers n'en avaient jamais parlé à leur employeur.
Sources : Journal of Consulting and Clinical Psychology via PMC (prévalence des difficultés de couple) ; Nashville Business Journal (résultats sur la productivité au travail et la durée) ; Princeton Fragile Families and Child Wellbeing Study (parents non mariés) ; YouGov pour la Marriage Foundation, Royaume-Uni (cadres supérieurs) ; CDC/NCHS (prévalence du mariage et du divorce).
02 · Ce que reçoivent les salariés
Une évaluation confidentielle de trois minutes oriente chaque salarié vers la bonne phase. Celui qui commence à peine à sentir que quelque chose ne va pas arrive dans Comprendre, et rien dans Separia ne le pousse vers la sortie. Chaque phase est incluse. Rien n'est un appât. Les salariés reçoivent aussi une explication en langage clair de ce que leur employeur peut et ne peut pas voir, avant de faire quoi que ce soit d'autre.
Phase 01
Pour le salarié qui sait seulement que quelque chose ne va pas. Hésitant, dépassé, pas prêt à décider, ou sans intention de le faire. Beaucoup commencent ici et y restent. C'est un bon résultat.
Phase 02
Pour le salarié qui se prépare discrètement ou met de l'ordre dans ses options.
Phase 03
Pour le salarié qui choisit et gère la bonne aide. Separia ne dépose rien au tribunal et ne représente personne.
Phase 04
Pour le salarié après une séparation, une médiation, un divorce ou un grand changement familial.
Vous voulez le lire vous-même avant un appel ? Demandez un accès de démonstration. Vous verrez exactement ce que voient vos salariés.
03 · Où ça se situe
| Option | Ce qu'elle couvre | Ce qui lui échappe |
|---|---|---|
| PAE | Soutien émotionnel général | La planification propre à une séparation |
| Assurance juridique | Accès à un avocat | Commence en général quand la personne a déjà décidé |
| Application bien-être | Soutien contre le stress | Aucun repère juridique ni financier |
| Cabinet d'avocats | Représentation juridique | L'avant et l'après |
| Separia | La transition complète, de l'incertitude à la reconstruction | Rien. |
04 · Le mur de confidentialité
Un salarié ne touchera pas à un avantage lié à la séparation s'il existe la moindre chance que son manager l'apprenne. Alors nous avons construit un mur, et nous l'avons mis par écrit.
05 · Le plan
Jusqu'à 250 salariés éligibles, plus les adultes de leur foyer. Tout est inclus. Aucune fonctionnalité n'est réservée au contrat annuel.
Vous recevez un lien d'inscription privé pour vos effectifs, un guide de déploiement pour les RH et des textes d'annonce prêts à envoyer. Pas d'intégration, pas de SSO, pas de projet informatique.
Activation et usage par phase, en agrégé, masqués en dessous de 10 utilisateurs. Rien sur les individus, jamais.
Nous passons en revue ce qui s'est passé, ce que cela vous coûtait avant, et à quoi ressemble la décision annuelle pour vos effectifs.
Les employeurs paient pour la disponibilité, pas pour l'utilisation. Le tarif annuel est un forfait en dessous de 250 salariés, et un prix par salarié et par mois au-delà. Les cinq premiers employeurs qui poursuivent après le lancement conservent leur tarif, y compris pour chaque ajout futur, pendant toute la durée du contrat.
Lire la fiche d'une page06 · Qui l'a créé
« La plupart des gens ne souffrent pas pendant une séparation parce qu'ils en sont incapables. Ils souffrent parce qu'ils prennent des décisions qui changent une vie sans repères fiables réunis au même endroit. J'ai passé 22 ans à regarder cela se produire de l'autre côté du bureau. Separia est ce que j'aurais voulu que chacun d'eux ait en arrivant. »
Aliette Hernandez Carolan, Esq.
Fondatrice. Avocate en droit de la famille depuis 22 ans. Médiatrice familiale certifiée par la Cour suprême de Floride. Forbes Legal Advisory Board (2024). Auteure de Just in Case! Lose Your Heart, Not Your Mind. Citée dans The New York Times sur le divorce et les relations de couple.
Aliette est la fondatrice et l'auteure du contenu. Elle n'est pas le visage du produit et ne prend pas les utilisateurs de Separia comme clients. Separia n'est pas un cabinet d'avocats et ne donne pas de conseils juridiques.
07 · Questions
Non. Un PAE donne à un salarié quelques séances d'accompagnement et un numéro de téléphone. Separia est conçue pour une part de la vie que les PAE gèrent mal : un couple en difficulté, de la première question silencieuse jusqu'à la séparation et la reconstruction, avec les listes, les phrases toutes prêtes et les outils pour s'orienter parmi les professionnels que cela exige vraiment. Elle vient en complément de votre PAE. Elle ne le remplace pas.
Non. Environ un tiers des mariages intacts est en difficulté à un moment donné, et la plupart de ces personnes ne se séparent jamais. Elles ne dorment toujours pas et ne travaillent toujours pas à pleine capacité. La phase Comprendre est faite pour elles, et il y a une question à laquelle Separia refuse de répondre : celle de savoir si quelqu'un doit partir. Elle leur appartient.
Ni l'un ni l'autre. Separia est une plateforme d'information et d'orientation conçue par une avocate en droit de la famille. Rien à l'intérieur ne constitue un conseil juridique pour une situation précise, aucune relation avocat-client n'est créée, et Separia ne dépose jamais rien au tribunal. Quand un salarié a besoin d'un médiateur ou d'un avocat, Separia lui apprend à bien le choisir.
Non, et c'est tout l'intérêt. Vous n'êtes jamais informé quand un salarié s'inscrit, se connecte ou utilise la plateforme. Vous recevez un rapport agrégé montrant l'activation et les phases utilisées, et ces chiffres sont entièrement masqués quand moins de 10 salariés se sont activés.
Tout. 90 jours, jusqu'à 250 salariés éligibles plus les adultes de leur foyer, les quatre phases, l'évaluation confidentielle de phase, le rapport mensuel anonymisé, un guide de déploiement pour les RH et un bilan final avec les chiffres dont vous avez besoin pour prendre la décision annuelle.
Non. Les salariés font la différence entre un avantage et un essai, et un essai gratuit n'obtient jamais l'attention interne nécessaire pour produire un vrai résultat. Chaque employeur commence par le même lancement de 90 jours payant. Les employeurs paient pour la disponibilité, pas pour l'utilisation.
Partout aux États-Unis. Le contenu est écrit pour s'appliquer dans tous les États et indique aux salariés quand c'est la loi de l'État qui tranche. Anglais et espagnol dès maintenant. Le français arrive.
Les données des salariés sont hébergées dans une seule base de données, chiffrées en transit et au repos, et ne sont jamais partagées avec l'employeur. Une fiche sécurité d'une page et nos conditions de traitement des données sont disponibles sur demande.
08 · Commencer
Laissez une adresse e-mail professionnelle et nous vous enverrons la fiche produit, le calculateur de retour sur investissement pour vos effectifs, un accès de démonstration pour lire la Bibliothèque vous-même, et des créneaux pour une présentation en direct. Ou écrivez-nous directement à hello@separia.com.
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Ce formulaire est réservé aux demandes des employeurs. Merci de ne pas y indiquer de noms de salariés, de détails familiaux, de questions juridiques ni d'informations confidentielles sur des salariés.