Separia for Work
Separia les da un espacio privado, creado por una abogada, para entender qué está pasando en realidad, mucho antes de que nada esté decidido. Y si llega la separación, para planificarla, encontrar a los profesionales correctos y reconstruir después. Su empresa lo paga. Sus empleados nunca pagan. Usted nunca ve quién lo usa.
¿Su empleador le dio Separia? Para empleados → Su empleador nunca se entera de que lo hizo.
01 · El costo
1 de cada 3
matrimonios intactos pasa por dificultades serias en un momento dado
1 de cada 10
empleados pasa por una separación en un año dado
40%
de caída en la productividad después de una separación, durante unos 18 meses
168
horas de trabajo perdidas por empleado afectado al año
No se queda en una sola persona. Uno de cada cinco empleados afectados sigue rindiendo por debajo de su nivel un año después. Los compañeros que cubren el hueco pierden cerca del 4% de su propia producción. Los supervisores pierden cerca del 2.5%. Algunos efectos duran hasta siete años. Nada de esto aparece como una partida en el presupuesto, y por eso se sigue pagando.
Y no es solo el divorcio. El sesenta y uno por ciento de los padres no casados ya no están juntos cinco años después de un nacimiento. En una encuesta del Reino Unido a profesionales de alto nivel, siete de cada diez habían pasado por problemas serios de pareja durante su empleo actual, seis de cada diez de ellos dijeron que su trabajo se resintió, y dos tercios nunca se lo dijeron a su empleador.
Fuentes: Journal of Consulting and Clinical Psychology vía PMC (prevalencia de crisis de pareja); Nashville Business Journal (hallazgos sobre productividad laboral y duración); Princeton Fragile Families and Child Wellbeing Study (padres no casados); YouGov para Marriage Foundation, Reino Unido (profesionales de alto nivel); CDC/NCHS (prevalencia de matrimonio y divorcio).
02 · Qué reciben los empleados
Una evaluación confidencial de tres minutos dirige a cada empleado a la fase correcta. Quien apenas empieza a pensar que algo anda mal cae en Entender, y nada en Separia lo empuja hacia la salida. Todas las fases están incluidas. Nada es un anzuelo. Los empleados también reciben una explicación en lenguaje claro de exactamente qué puede y qué no puede ver su empleador, antes de hacer cualquier otra cosa.
Fase 01
Para el empleado que solo sabe que algo anda mal. Con dudas, abrumado, sin estar listo para decidir, o sin intención de hacerlo. Mucha gente empieza aquí y se queda aquí. Ese es un buen resultado.
Fase 02
Para el empleado que se prepara en silencio u organiza sus opciones.
Fase 03
Para el empleado que elige y maneja la ayuda correcta. Separia no presenta nada ante un tribunal y no representa a nadie.
Fase 04
Para el empleado después de una separación, una mediación, un divorcio o un cambio familiar importante.
¿Quiere leerlo usted mismo antes de una llamada? Pida un acceso de demostración. Verá exactamente lo que ven sus empleados.
03 · Dónde encaja
| Opción | Qué cubre | Qué se le escapa |
|---|---|---|
| EAP | Apoyo emocional general | Planificación específica para una separación |
| Plan legal | Acceso a un abogado | Casi siempre empieza cuando la persona ya decidió |
| App de bienestar | Apoyo para el estrés | Sin orientación legal ni financiera |
| Bufete de abogados | Representación legal | El antes y el después |
| Separia | La transición completa, de la incertidumbre a la reconstrucción | Nada. |
04 · El muro de confidencialidad
Un empleado no toca un beneficio de separación si existe la mínima posibilidad de que su jefe se entere. Así que construimos un muro y lo pusimos por escrito.
05 · El plan
Hasta 250 empleados elegibles más los adultos de sus hogares. Todo incluido. Ninguna función se guarda para el contrato anual.
Recibe un enlace privado de registro para su plantilla, una guía de habilitación para RR. HH. y textos de anuncio listos para enviar. Sin integración, sin SSO, sin proyecto de TI.
Activación y uso por fase en agregado, suprimido por debajo de 10 usuarios. Nada sobre individuos, nunca.
Repasamos qué pasó, qué le costaba antes y cómo se ve la decisión anual para su plantilla.
Los empleadores pagan por disponibilidad, no por utilización. El precio anual es una tarifa fija por debajo de 250 empleados y por empleado al mes por encima de esa cifra. Los primeros cinco empleadores que continúen después del lanzamiento conservan su tarifa, incluida cada incorporación futura, durante toda la vida del contrato.
Lea el resumen de una página06 · Quién lo creó
“La mayoría de la gente no sufre en una separación por incapaz. Sufre porque está tomando decisiones que le cambian la vida sin una guía confiable en un solo lugar. Pasé 22 años viendo cómo ocurría desde el otro lado del escritorio. Separia es lo que me hubiera gustado que cada uno de ellos trajera al entrar.”
Aliette Hernandez Carolan, Esq.
Fundadora. Abogada de familia, 22 años. Mediadora de Derecho de Familia Certificada por la Corte Suprema de Florida. Forbes Legal Advisory Board (2024). Autora de Just in Case! Lose Your Heart, Not Your Mind. Citada en The New York Times sobre divorcio y relaciones.
Aliette es la fundadora y la autora del contenido. No es la cara del producto y no acepta a usuarios de Separia como clientes. Separia no es un bufete de abogados y no da asesoría legal.
07 · Preguntas
No. Un EAP le da a un empleado unas cuantas sesiones de consejería y un número de teléfono. Separia está hecha para una parte de la vida que los EAP manejan mal: una relación en dificultades, desde la primera pregunta callada hasta la separación y la reconstrucción, con las listas, los guiones y las herramientas para elegir profesionales que eso realmente exige. Va junto a su EAP. No lo reemplaza.
No. Cerca de un tercio de los matrimonios intactos pasa por dificultades serias en un momento dado, y la mayoría de esas personas nunca se separa. Aun así no duermen y no trabajan a plena capacidad. La fase Entender está hecha para ellas, y hay una pregunta que Separia se niega a contestar: si alguien debe irse. Esa es suya.
Ninguna de las dos cosas. Separia es una plataforma de educación y orientación creada por una abogada de familia. Nada de lo que hay dentro es asesoría legal para una situación específica, no se crea ninguna relación abogado-cliente y Separia nunca presenta nada ante un tribunal. Cuando un empleado necesita un mediador o un abogado, Separia le enseña a elegirlo bien.
No, y ese es justamente el punto. A usted nunca se le informa cuándo un empleado se registra, inicia sesión o usa la plataforma. Recibe un informe agregado que muestra la activación y qué fases se están usando, y esos números se suprimen por completo cuando menos de 10 empleados se han activado.
Todo. 90 días, hasta 250 empleados elegibles más los adultos de sus hogares, las cuatro fases, la evaluación confidencial de fase, el informe mensual anonimizado, una guía de habilitación para RR. HH. y una lectura final con los números que usted necesita para tomar la decisión anual.
No. Los empleados notan la diferencia entre un beneficio y una prueba, y una prueba gratis nunca recibe la atención interna que necesita para producir un resultado real. Todo empleador empieza con el mismo lanzamiento de 90 días pagado. Los empleadores pagan por disponibilidad, no por utilización.
En cualquier lugar de Estados Unidos. El contenido está escrito para aplicar en todos los estados y le dice al empleado cuándo la ley estatal decide la respuesta. Inglés y español están disponibles ahora. El francés viene después.
Los datos de los empleados viven en una sola base de datos alojada, cifrados en tránsito y en reposo, y nunca se comparten con el empleador. Tenemos disponibles, a solicitud, un resumen de seguridad de una página y nuestros términos de procesamiento de datos.
08 · Empezar
Deje un correo de trabajo y le enviaremos la hoja de venta, la calculadora de retorno para su plantilla, un acceso de demostración para que lea la Biblioteca usted mismo y horarios para un recorrido en vivo. O escríbanos directamente a hello@separia.com.
Solo para empleadores. Empleados: su acceso llega a través de su empresa y es gratis para usted. Inicie sesión.
Este formulario es solo para consultas de empleadores. No envíe nombres de empleados, detalles familiares, asuntos legales ni información confidencial de empleados.